Plano de Saúde Biovida empresarial

Os planos de saúde empresariais são um investimento que objetiva promover o bem-estar dos colaboradores. Seus benefícios, porém, não se resumem a isso. Afinal, eles promovem a diminuição da taxa de absenteísmo e até mesmo a redução de impostos. Neste artigo, você confere os benefícios em contratar um Plano de Saúde Biovida Empresarial.

A seguir, estão listadas todas as informações sobre a documentação necessária, prazos, grupos de cobertura e redução da carência. Antes de tudo, é importante registrar quem pode fazer a contratação deste plano. Ele é comercializado exclusivamente para empresas com CNPJ. O número de funcionários pode variar de 2 a 99.

As organizações com número maior de usuários precisam realizar uma cotação especial para contratar o plano. Os titulares podem ser não apenas os funcionários com vínculo empregatício, mas também sócios da empresa. É necessário, entretanto, que todos estes residam nas seguintes cidades:

• São Paulo/Capital;
• Arujá;
• Carapicuíba;
• Cotia;
• Diadema;
• Ferraz de Vasconcelos;
• Guarulhos;
• Itapevi;
• Itaquaquecetuba;
• Jandira;
• Mauá;
• Mogi das Cruzes;
• Osasco;
• Poá;
• Ribeirão Pires;
• Rio Grande da Serra;
• Santo André;
• São Bernardo do Campo;
• São Caetano do Sul;
• Suzano;
• Taboão da Serra.

Plano de Saúde Biovida Empresarial: documentação necessária e carência

Para que seja realizada a contratação do plano, a sua empresa deve apresentar quatro grupos de documentos. A cópia do Contrato Social ou o Requerimento do Empresário constituem o primeiro grupo. No caso de negócios de menor porte, é exigido o Certificado de Microempreendedor Individual (MEI) ou o Cadastro Específico do INSS (CEI).

Junto de qualquer um dos documentos citados, deve-se apresentar identificação com foto e assinatura do empresário responsável pelo negócio. Encerra este grupo uma versão atualizada da declaração de autenticidade. O registro deve apresentar firma reconhecida em cartório. Podemos separar, então, o segundo grupo de documentos.

Aqui, devem ser entregues cópia do cartão CNPJ, guia quitada e uma relação com o FGTS mais recente. O terceiro grupo é constituído apenas por uma cópia da Inscrição Municipal. Por fim, é necessário estar com a ficha de registro e contrato de trabalho dos titulares em mãos.

Esta é a documentação necessária para o seu empreendimento contratar o Plano de Saúde Biovida Empresarial. A carência para casos de emergência é de apenas 24 horas. Nas consultas e exames básicos, o prazo é de 30 dias. Parto e doenças/lesões preexistentes são os casos com maior carência: 10 e 24 meses respectivamente.

Redução da carência e grupos de cobertura

A Biovida estabelece algumas condições nas quais é possível reduzir a carência. Beneficiários, por exemplo, têm esta redução sem limite de idade. Um mínimo de três meses em um plano anterior também é um fator a ser considerado. Planos com registro na ANS são outro detalhe que pode servir para reduzir carência.

Apenas Auto-Gestão está excluído desta regra. Quanto aos grupos de cobertura, eles incluem desde consultas e exames básicos até aqueles procedimentos especializados e mais complexos. Também há oferecimento de terapias e cuidados ambulatoriais.

Fazem parte da cobertura do plano de saúde Biovida Empresarial, ainda, internações, procedimentos de alta complexidade e parto. Vale ressaltar que as pequenas e médias empresas com 30 a 99 funcionários não precisam de nenhum tempo de carência.

Este é o panorama de serviços oferecido com este plano. Visite o nosso site para realizar uma cotação do Plano de Saúde Biovida Empresarial. Caso prefira, ou se ainda restar alguma dúvida, entre em contato com um de nossos corretores.