Você já ouviu falar sobre os planos de saúde empresariais? Em suma, são uma excelente opção para empresas que desejam oferecer benefícios adicionais aos seus colaboradores. Mas, afinal, a partir de quantas pessoas é possível contratar um plano de saúde empresarial? Confira!
Entendendo o plano de saúde
Um plano de saúde é um serviço contratado que oferece cobertura para despesas médicas e hospitalares. Aqui estão alguns pontos principais para entender melhor como funciona:
- Tipos de planos: no Brasil, os planos de saúde podem ser individuais, familiares ou empresariais. Eles também podem variar conforme a abrangência, como planos ambulatoriais, hospitalares ou completos.
- Cobertura: a cobertura pode incluir consultas médicas, exames, internações, cirurgias e outros procedimentos. Alguns planos também oferecem serviços adicionais, como odontologia e terapias.
- Mensalidade: o usuário paga uma mensalidade fixa para ter acesso aos serviços. O valor pode variar conforme o tipo de plano e a cobertura oferecida.
- Rede credenciada: os planos de saúde têm uma rede de hospitais, clínicas e laboratórios credenciados onde o beneficiário pode ser atendido.
- Benefícios: um dos principais benefícios é o acesso rápido e facilitado a serviços de saúde, evitando longas filas e esperas do sistema público
Particularidades do plano de saúde para empresas
O plano de saúde para empresas tem algumas particularidades que os diferenciam dos planos individuais ou familiares.
- Cobertura ampla: geralmente, os planos empresariais oferecem uma cobertura mais ampla, incluindo consultas, exames, internações, cirurgias e tratamentos diversos. Isso garante que os colaboradores tenham acesso a um atendimento de saúde completo.
- Benefícios para dependentes: muitos planos empresariais permitem a inclusão de dependentes, como cônjuges e filhos, o que pode ser um grande atrativo para os colaboradores. Isso demonstra a preocupação da empresa com o bem-estar de toda a família do colaborador.
- Coparticipação: é comum que os planos empresariais funcionem no modelo de coparticipação, onde a empresa e os colaboradores dividem os custos do serviço. Esse modelo pode ser vantajoso tanto para a empresa quanto para os funcionários, pois reduz os custos individuais.
- Redução de custos: para a empresa, contratar um plano de saúde coletivo pode ser mais econômico do que oferecer reembolsos individuais para despesas médicas. Além disso, a empresa pode negociar melhores condições com as operadoras de saúde.
- Prazos de atendimento: os planos empresariais costumam ter prazos máximos de atendimento definidos, garantindo que os colaboradores tenham acesso rápido aos serviços de saúde. Isso é fundamental para a manutenção da saúde e bem-estar dos funcionários.
Quantidade mínima de pessoas para contratar um plano de saúde empresarial
Para contratar um plano de saúde empresarial no Brasil, geralmente é necessário um número mínimo de beneficiários. Esse número pode variar conforme a modalidade do plano contratado e da operadora, mas o mais comum é que seja necessário ter pelo menos 2 ou 3 pessoas, incluindo o dono do CNPJ.
Sobretudo, essa flexibilidade permite que até mesmo pequenas empresas possam oferecer esse benefício aos seus colaboradores. Portanto, é importante consultar profissionais qualificados como a Amigão Saúde Corretora para entender as condições de contratação de cada serviço, evitando surpresas e garantindo um bom investimento.
Vantagens do plano para empresas
Ter um plano de saúde empresarial oferece diversas vantagens tanto para a empresa quanto para os colaboradores.
- Atração e retenção de talentos: oferecer um plano de saúde é um grande diferencial competitivo que ajuda a atrair e reter os melhores profissionais. Além disso, colaboradores valorizam empresas que se preocupam com seu bem-estar.
- Redução do absenteísmo: colaboradores com acesso a cuidados médicos de qualidade tendem a faltar menos ao trabalho, o que aumenta a produtividade. Isso ocorre porque problemas de saúde são tratados de forma mais rápida e eficiente.
- Aumento da produtividade: funcionários saudáveis e satisfeitos são mais produtivos e engajados no trabalho. A saúde física e mental dos colaboradores impacta diretamente na qualidade do trabalho realizado.
- Prevenção e qualidade de vida: muitos planos empresariais incluem programas de prevenção e promoção da saúde, como check-ups regulares e campanhas de vacinação. Esses programas ajudam a detectar e tratar problemas de saúde antes que se tornem graves.
- Segurança e tranquilidade: saber que têm acesso a cuidados médicos de qualidade proporciona aos colaboradores uma sensação de segurança e tranquilidade, o que pode melhorar o ambiente de trabalho. Isso se reflete em um clima organizacional mais positivo.
- Valorização da família: a possibilidade de incluir dependentes no plano de saúde é um benefício muito valorizado pelos colaboradores, pois demonstra a preocupação da empresa com o bem-estar de suas famílias. Isso pode aumentar a lealdade e o comprometimento dos funcionários.
- Custos negociados: empresas conseguem negociar melhores condições e preços com as operadoras de saúde, o que pode resultar em economia em comparação com planos individuais. Além disso, a empresa pode optar por planos que melhor se adequem às suas necessidades e orçamento.
Carência nos planos: como funciona?
A carência nos planos de saúde empresariais refere-se ao período que o beneficiário deve aguardar após a contratação do plano para ter acesso a determinados serviços. Esse período varia conforme o tipo de plano e o número de beneficiários.
Carência para empresas com menos de 30 beneficiários
Para empresas com até 29 beneficiários, a carência é aplicada conforme as regras estabelecidas pela Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS). Os prazos de carência geralmente são:
- 24 horas para atendimentos de urgência e emergência.
- 30 dias para consultas e exames simples.
- 180 dias para procedimentos terapêuticos, exames de alta complexidade, cirurgias e internações.
- 300 dias para partos, exceto em casos de partos prematuros e decorrentes de complicações na gestação.
- 24 meses para doenças e lesões preexistentes.
Carência para empresas com 30 ou mais beneficiários
Para empresas com 30 ou mais beneficiários, a carência é geralmente dispensada, desde que o beneficiário solicite a inclusão no plano em até 30 dias após a celebração do contrato ou da sua vinculação à empresa contratante. Isso significa que os colaboradores podem ter acesso imediato aos serviços de saúde, o que é um grande benefício para empresas maiores.
Bom, contratar um plano de saúde empresarial pode ser feito a partir de 2 ou 3 pessoas, dependendo da operadora. Esse tipo de plano oferece inúmeras vantagens, como atração e retenção de talentos, redução do absenteísmo, aumento da produtividade, programas de prevenção e promoção da saúde, segurança e tranquilidade para os colaboradores, valorização da família e custos negociados. Além disso, os planos empresariais possuem particularidades que os tornam uma excelente opção para empresas de todos os tamanhos.
Se você está considerando oferecer um plano de saúde para seus colaboradores, vale a pena analisar as opções disponíveis e escolher a que melhor se adapta às necessidades da sua empresa e de seus funcionários. Portanto, conheça os serviços da Amigão Saúde.
Afinal, investir na saúde e bem-estar dos colaboradores é investir no sucesso da sua empresa.