Oferecer benefícios de qualidade é um diferencial estratégico para empresas que desejam atrair e reter talentos, e o seguro saúde empresarial é uma das opções mais valorizadas por colaboradores.
Esse tipo de seguro vai além de um simples benefício; ele é uma forma de demonstrar o cuidado da empresa com o bem-estar e a saúde de seus funcionários, o que se reflete em maior produtividade e engajamento.
Por que investir em um seguro saúde empresarial?
A saúde é uma das maiores preocupações de qualquer pessoa, e ter um seguro saúde traz tranquilidade e segurança em momentos de necessidade. Para as empresas, oferecer esse benefício se traduz em diversos pontos positivos, tanto para a organização quanto para os colaboradores.
1. Atração e retenção de talentos:
Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, as empresas precisam se destacar para atrair os melhores profissionais. Oferecer um seguro saúde empresarial é um dos benefícios mais valorizados e pode fazer a diferença na escolha de um candidato por determinada vaga.
Além disso, esse benefício ajuda a reter funcionários, reduzindo a rotatividade e os custos associados a novos processos de contratação.
2. Redução do absenteísmo:
Quando os funcionários têm acesso facilitado a serviços de saúde, é menos provável que se ausentam do trabalho devido a doenças que poderiam ter sido tratadas preventivamente ou de forma rápida.
O seguro saúde empresarial contribui para que os colaboradores cuidem melhor de sua saúde, fazendo consultas e exames de rotina e tratando possíveis problemas antes que se agravem.
3. Aumento da produtividade:
Colaboradores saudáveis e satisfeitos têm melhor desempenho no trabalho. Com o acesso a um plano de saúde, os funcionários se sentem mais seguros e motivados, sabendo que têm suporte em caso de necessidade. Essa tranquilidade se reflete em um ambiente de trabalho mais produtivo e harmonioso.
Benefícios para os colaboradores
Os benefícios do seguro saúde empresarial vão muito além do simples acesso a consultas médicas. Ter um plano de saúde corporativo pode impactar diretamente a qualidade de vida dos colaboradores de várias formas.
- Ampla rede de cobertura: os planos empresariais frequentemente oferecem uma rede extensa de clínicas, hospitais e laboratórios conveniados. Isso permite que os colaboradores escolham onde querem ser atendidos, conforme suas preferências e necessidades, garantindo maior comodidade e qualidade no atendimento.
- Acesso a consultas e exames de rotina: manter a saúde em dia é fundamental para prevenir doenças e garantir o bem-estar. Um seguro saúde empresarial permite que os colaboradores realizem exames de rotina e consultas periódicas sem preocupações financeiras, ajudando na detecção precoce de problemas de saúde.
- Cobertura para procedimentos complexos: planos de saúde empresariais, dependendo do contrato, podem incluir cobertura para procedimentos mais complexos, como cirurgias e tratamentos específicos. Isso proporciona aos funcionários um amparo financeiro importante, evitando que eles enfrentem dificuldades para custear tratamentos caros.
- Atendimento de emergência: emergências podem surgir a qualquer momento, e ter acesso rápido a atendimento médico pode fazer toda a diferença. O seguro saúde empresarial garante que os colaboradores sejam atendidos prontamente em casos de urgência, seja para questões mais simples ou para situações mais graves que exijam intervenções imediatas.
Como fazer a cotação de um seguro saúde empresarial
Fazer a cotação de um seguro saúde empresarial não é um processo complicado, mas exige atenção a alguns pontos importantes. A escolha do plano adequado depende de fatores como o porte da empresa, o perfil dos colaboradores e o orçamento disponível.
A seguir, apresentamos algumas etapas para ajudar nesse processo. Veja quais são:
1. Analise as necessidades da sua equipe:
O primeiro passo para escolher um seguro saúde empresarial é entender o perfil dos colaboradores. Se a equipe for composta majoritariamente por jovens, um plano que priorize consultas de rotina e atendimento ambulatorial pode ser suficiente. Já para empresas com funcionários de diferentes faixas etárias, pode ser necessário um plano mais robusto, que inclua cobertura hospitalar e exames mais complexos.
2. Considere o orçamento disponível:
É importante definir quanto a empresa está disposta a investir no benefício. Os planos de saúde empresariais podem variar bastante em preço, dependendo das coberturas incluídas, da rede credenciada e da quantidade de colaboradores. Vale lembrar que, apesar de ser um investimento, o retorno em termos de produtividade e satisfação dos funcionários compensa o custo.
3. Compare diferentes operadoras:
Fazer a cotação com mais de uma operadora é essencial para encontrar o melhor custo-benefício. Avalie a reputação da empresa, os tipos de planos oferecidos e as condições de adesão. Consulte também as avaliações de outras empresas que utilizam os serviços para ter uma ideia da experiência geral com a operadora.
4. Avalie a flexibilidade do plano:
Escolha um plano que permita ajustes de acordo da empresa e as mudanças nas necessidades dos colaboradores. Planos que oferecem a possibilidade de incluir dependentes, por exemplo, podem ser um diferencial atrativo para muitos funcionários.
Tipos de planos empresariais
Existem diferentes tipos de seguros de saúde empresarial, e a escolha depende das prioridades e necessidades da empresa e de seus colaboradores.
- Planos ambulatoriais: cobrem consultas e exames de rotina, além de tratamentos de emergência sem necessidade de internação. São indicados para empresas que querem oferecer um benefício básico com custos mais acessíveis.
- Planos hospitalares: cobrem cobertura para internações e procedimentos cirúrgicos. Podem ser combinados com planos ambulatoriais para oferecer um serviço mais completo aos colaboradores.
- Planos com abrangência regional ou nacional: dependendo do perfil da empresa, pode ser interessante optar por um plano com cobertura nacional, especialmente se a empresa tiver filiais em diferentes estados. Planos regionais podem ser mais econômicos, mas têm cobertura limitada a uma área específica.
- Planos com cobertura odontológica: alguns seguros de saúde empresariais incluem cobertura odontológica como complemento. Essa opção pode ser uma vantagem para empresas que desejam oferecer um pacote de benefícios mais completo aos funcionários.
Vantagens de contar com um corretor de seguros
Contratar um corretor de seguros especializado pode facilitar bastante o processo de cotação e escolha do plano de saúde empresarial. O corretor tem o conhecimento necessário para identificar as melhores opções segundo as necessidades da empresa e pode negociar condições mais vantajosas com as operadoras.
- Orientação especializada: o corretor pode explicar as cláusulas contratuais e ajudar a empresa a entender as coberturas e exclusões de cada plano. Isso garante que não haja surpresas ou mal-entendidos no momento em que os colaboradores precisarem utilizar o benefício.
- Comparação eficiente: com o auxílio de um corretor, é possível fazer comparações detalhadas entre os planos de diferentes operadoras, considerando aspectos como rede credenciada, abrangência de cobertura, tempo de carência e valores.
- Suporte contínuo: um corretor não apenas auxilia na escolha do plano, mas também oferece suporte após a contratação, ajudando a resolver problemas, esclarecer dúvidas e garantir que a empresa aproveite ao máximo o seguro saúde.
Oferecer um seguro saúde empresarial é uma decisão estratégica que pode trazer muitos benefícios para a empresa e seus colaboradores. Além de demonstrar cuidado com a equipe, essa escolha contribui para a retenção de talentos, o aumento da produtividade e a redução de faltas ao trabalho.
Fazer uma cotação detalhada de um seguro saúde, considerando o perfil dos colaboradores e as necessidades da empresa, é fundamental para escolher o melhor plano. Com a ajuda de um corretor de seguros, o processo se torna mais simples e eficiente, garantindo que a empresa ofereça um benefício valioso e bem estruturado para todos.
