Responsáveis pelo acompanhamento e tratamento de pacientes diariamente, os profissionais de enfermagem aguentam uma rotina geralmente cansativa e, vez ou outra, é preciso dar uma olhada na própria saúde também.
A dedicação árdua ao trabalho, rotina desgastante e ambiente relativamente propício a possíveis contaminações (mesmo com todos os cuidados e prevenção adotados) pode causar futuros prejuízos à saúde. Portanto, é essencial considerar que planos de saúde para enfermeiros pode contar como garantia de atendimento quando for necessário.
O problema, no entanto, é que a maioria das opções de atendimento disponíveis nem sempre contempla a real necessidade dos enfermeiros e enfermeiras. Por isso, é importante pensar sobre suas maiores necessidades e desejos para melhor avaliar possíveis planos de saúde – e um ótimo fator é que conhecer bem o setor ajuda bastante!
Planos de saúde para enfermeiros?
A verdade é que lidar com cuidado de pessoas todos os dias geralmente tende a nos fazer esquecer que também precisamos receber os mesmos cuidados dado aos pacientes.
O principal motivo para a consideração de um novo plano é que, em grande parte das vezes, o plano de saúde oferecido pela unidade hospitalar do profissional não contempla todas as suas necessidades. Isso diz respeito, por exemplo, a uma cobertura odontológica, familiar e em alguns casos até psicológica.
Além do próprio profissional contemplado, existem ainda familiares (cônjuges e filhos) e dependentes que podem contar com condições diferenciadas, como doenças crônicas e outras necessidades específicas nem sempre listadas na cobertura oferecida.
Como ter acesso a um plano de saúde específico para enfermeiros?
Os planos de saúde para enfermeiros, como o próprio nome supõe, diz respeito não só a tais profissionais, mas também aos familiares e dependentes do profissional. Apesar da necessidade de pagamento mensal ou anual, tal adesão possui grandes vantagens, tendo em vista que, entre outros fatores, garante benefícios em caso de desligamento de emprego, por exemplo.
Este tipo de plano tem caráter coletivo, ou seja, é contratado por intermédio de uma administradora de benefícios. Além disso, o plano por adesão demanda a afiliação a uma entidade de classe, como estudantes, empresários ou uma formação específica de curso superior – onde o caso dos profissionais de saúde, como enfermeiros, se encaixa.
Como funciona o plano por adesão?
O plano coletivo por adesão funciona através de vários interessados de uma categoria em comum que optam por participar e, assim, dividem os custos. Variando também de acordo com a categoria profissional, este plano é o ideal para quem busca algo mais em conta, afinal quanto mais indivíduos aderem, mais barata a mensalidade fica para todos.
Para isso, normalmente é preciso que uma pessoa jurídica faça o contrato desse plano, gerando assim, um melhor controle, como acontecem com sindicatos, associações profissionais e conselhos regionais. Para contratar este plano específico, o enfermeiro ou enfermeira deve procurar uma administradora de benefícios e apresentar sua carteira de registro no COREN – Conselho Regional de Enfermagem – para confirmar o exercício da profissão ou, então, apresentar um comprovante do curso realizado. Esta adesão também vale para técnicos em enfermagem.
Os planos de saúde por adesão, por sua vez, são tão completos quanto os planos convencionais, trazendo alteração na mensalidade apenas de acordo com a sinistralidade do mês em questão.
A carência do plano também é um ponto a ser considerado, visto que em planos individuais ela costuma ser um pouco maior, fazendo assim com que seja preciso esperar algum tempo até que alguns benefícios possam ser utilizados. No plano coletivo, por outro lado, esta carência tende a ser menor.
Defina suas prioridades de acordo com o que você realmente precisa
Sabendo que o plano coletivo de adesão é o ideal para sua situação, agora você deve contratar um pacote que se equilibre com todos os aspectos que você precisa, principalmente no que diz respeito às finanças e à própria utilidade do serviço. Considere sua realidade, necessidades e hábitos para definir o que é essencial, para então fazer a escolha entre um plano ambulatorial, hospitalar ou a combinação das duas possibilidades.
Não costuma viajar tanto para fora do Estado? Então talvez a escolha de um plano nacional não seja a melhor opção. Sua família é composta majoritariamente por mulheres? Nesse caso, a cobertura obstétrica é muito viável. Em resumo, escolha uma cobertura que atenda seus interesses, sem gastar com algo que não necessariamente precisa.
Outro aspecto importantíssimo é a abrangência do plano, ou seja, a área em que ele atende. Neste ponto, é crucial que a área em que você será atendido será a mesma de onde você reside, ou, no mínimo, próxima e de fácil acesso. Em momentos de necessidade, é preciso ter em mente que, apesar de um excelente atendimento, a distância para a locomoção também faz muita diferença.
Planejar é sempre bom!
O aspecto financeiro, primeiramente, deve sempre ser considerado. É preciso lembrar que sua renda mensal não deve ser comprometida em mais de 40%. Por isso, avalie as opções com calma de acordo com sua capacidade monetária. Sente, calcule, e verifique suas contas antes de tudo.
Entretanto, lembre-se que o objetivo de um plano de saúde é a proteção e prevenção, além de nós mesmos, daqueles com quem nos importamos. Por isso, economize, mas não deixe de lado fatores imprescindíveis. A expressão “o barato sai caro”, nesse contexto, faz todo o sentido.
A consultoria correta para você
Agora que você já se inteirou sobre as possibilidades descritas acima, basta buscar por um plano de saúde de qualidade e com preço acessível. E é aí que uma boa consultoria entra! Através dela, será possível traçar suas principais necessidades para gerar uma cotação que tenha a ver não somente com seu perfil de saúde, mas também com seu bolso.
Com um bom plano, o enfermeiro encontra-se protegido em casos de doenças, com atendimento à sua disposição e para recuperar sua saúde para voltar à rotina de trabalho.
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