Maior estabilidade financeira e alta demanda de mercado: essas são algumas das vantagens que vêm à mente quando se pensa em uma carreira para engenheiros. E apesar de tantos benefícios, é importante ficar de olho no que fica de fora, projete um futuro saudável contratando um plano de saúde para engenheiros.
Dependendo da especialidade do profissional, o dia a dia pode trazer alguns riscos. Além de possíveis cargas horárias redobradas e consequentes desgastes físicos, há ainda certas periculosidades que precisam ser consideradas. De acordo com o Ministério Público do Trabalho, em divulgação realizada no ano de 2018, o Brasil encontra-se em 4º lugar no ranking mundial de acidentes de trabalho.
Contusões, lesões por esforço repetitivo e golpes provocados por ferramentas estão entre os acidentes laborais mais comuns. Para engenheiros, o risco maior se expande para choques elétricos, exposição a substâncias e/ou corpos estranhos, problemas respiratórios e até perda auditiva. Por isso, é de suma importância que o profissional de engenharia dê importância a algo simples, porém efetivo para sua carreira: um bom plano de saúde.
Infelizmente, nem sempre os benefícios ofertados pela empresa do profissional contemplam um plano de saúde que trate de todas as suas necessidades. Isso diz respeito, por exemplo, a uma cobertura odontológica, familiar e em alguns casos até psicológica! Além do próprio profissional contemplado, existem ainda familiares (cônjuges e filhos) e dependentes que podem contar com condições diferenciadas, como doenças crônicas e outras necessidades específicas nem sempre listadas na cobertura.
Filiados aos sindicatos, os engenheiros contam com valores diferenciados no que diz respeito aos planos de saúde. Isso porque, aderindo a um coletivo, quanto mais profissionais estiverem dispostos a participar, mais barato o plano fica!
Caso o profissional seja também um funcionário público, é importante salientar ainda que, ao contrário de empresas privadas que podem disponibilizar planos de saúde entre os benefícios da vaga, no âmbito público esse não é um privilégio garantido.
Os planos de saúde para engenheiros, como o próprio nome supõe, diz respeito a esse âmbito profissional e pode, a depender do tipo de contrato, oferecer uma cobertura a seus dependentes, nos graus de parentesco de cônjuge, união estável estabelecida e até o segundo terceiro grau de parentesco consanguíneo. O funcionário, então, possui três opções de plano de saúde: individual, familiar e coletivo (por adesão ou empresarial, como citados anteriormente).
A opção com maior custo-benefício, neste contexto, é a de caráter coletivo, que funciona da seguinte forma: esta demanda a afiliação a uma entidade de classe, como estudantes, empresários ou uma formação específica de curso superior, por exemplo. Esta opção é muito vantajosa, visto que funciona por meio de vários interessados de uma categoria em comum que optam por participar e, assim, dividem os custos.
O funcionário pode, entretanto, optar também por planos individuais e familiares que, por outro lado, são assinados entre uma operadora de planos de saúde e uma pessoa física para sua própria assistência e/ou a de seu grupo familiar. São diferentes dos planos coletivos, que, de acordo com a categoria profissional, são ideais para quem busca algo mais em conta – afinal quanto mais indivíduos aderem, mais barata a mensalidade fica para todos!
Importante salientar também que esse tipo de plano não é uma exclusividade apenas para a classe de engenheiros. Há várias categorias de profissionais que contam com benefícios nesse sentido, bastando apenas contatar seu sindicato ou operador de classe para verificar a possibilidade de parceria com uma operadora de saúde.
O plano coletivo por adesão por possuir caráter coletivo, normalmente demanda que uma pessoa jurídica faça o contrato desse plano, gerando assim um melhor controle como acontece com sindicatos, associações profissionais e conselhos regionais.
Para contratar este plano específico, a organização da qual o funcionário faz parte deve entrar em contato com uma administradora de benefícios para encontrar uma melhor opção de acordo com os tipos de servidores ou empregados ligados ao estado. A partir daí, o funcionário apresenta seus respectivos documentos para confirmar o exercício da profissão ou, então, apresenta um comprovante do curso realizado.
Os planos de saúde por adesão, por sua vez, são tão completos quanto os planos convencionais, trazendo alteração na mensalidade apenas de acordo com a sinistralidade do mês em questão.
Além disso, a carência do plano também é um ponto a ser considerado, visto que em planos individuais ela costuma ser um pouco maior, fazendo, assim, ser preciso esperar algum tempo até que alguns benefícios possam ser utilizados. No plano coletivo, por padrão esta carência tende a ser menor.
Sabendo que o plano coletivo de adesão é o ideal para sua situação, agora você deve contratar um pacote que se equilibre com todos os aspectos que você precisa, principalmente no que diz respeito às finanças e à própria utilidade do serviço. Leve em consideração sua realidade, necessidades e hábitos para definir o que é essencial, para então fazer a escolha entre um plano ambulatorial, hospitalar ou a combinação das duas possibilidades.
Não costuma viajar tanto para fora do Estado? Então talvez a escolha de um plano nacional não seja a melhor opção. Sua família é composta majoritariamente por mulheres? Nesse caso, a cobertura obstétrica é muito viável. Em resumo, escolha uma cobertura que atenda seus interesses, sem gastar com algo que não necessariamente precisa.
Outro aspecto importantíssimo é a abrangência do plano, ou seja, a área em que ele atende. Neste ponto, é crucial que a área em que você será atendido seja a mesma em que você reside, ou, no mínimo, próxima e de fácil acesso. Em momentos de necessidade, é preciso ter em mente que, apesar de um excelente atendimento, a distância para a locomoção também faz muita diferença.
O aspecto financeiro, primeiramente, deve sempre ser levado em consideração. É preciso lembrar que sua renda mensal não deve ser comprometida em mais de 40%. Por isso, avalie as opções com calma de acordo com sua capacidade monetária. Sente, calcule e verifique suas contas antes de tudo.
Entretanto, lembre-se que o objetivo de um plano de saúde é a proteção e prevenção, além de nós mesmos, daqueles com quem nos importamos. Por isso, economize, mas não deixe de lado fatores imprescindíveis. A expressão “o barato sai caro”, nesse contexto, faz todo o sentido.
Agora que você já se inteirou sobre as possibilidades descritas acima, basta buscar por um plano de saúde de qualidade e com preço acessível. E é aí que uma boa consultoria entra! Por meio dela, será possível traçar suas principais necessidades para gerar uma cotação que tenha a ver não somente com seu perfil de saúde, mas também com seu bolso.
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