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Plano de Saúde SulAmérica Empresarial

por | ago 5, 2021

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Atualmente, entre os benefícios trabalhistas oferecidos pelas empresas aos seus colaboradores, não é incomum encontrar um plano de saúde empresarial. Por isso, várias redes de atendimento, como a SulAmérica, passaram a oferecer serviços voltados para esse setor.

Em geral, esses planos são distribuídos quanto à função que uma determinada pessoa exerce. Portanto, conseguem contemplar várias categorias profissionais distintas, que vão desde funcionários públicos a engenheiros .

Porém, a profissão não é a única forma de uma empresa escolher qual serviço deseja contratar para os seus funcionários. De encontro a isso, é possível citar que um plano de saúde empresarial também pode ser contratado de acordo com o número de colaboradores que a empresa possui em seu quadro.

Logo, existem serviços que contemplam desde grandes indústrias a pequenas e médias empresas. A SulAmérica, por sua vez, possui opções para atender ambos os casos, oferecendo vantagens nos serviços e também nos preços praticados.

Em razão dos pontos ressaltados, a seguir serão explorados em maiores detalhes os planos de saúde empresariais oferecidos pela rede de atendimento SulAmérica, de forma que você possa conhece-los antes de se decidir pela contratação de um serviço dessa natureza.

Planos empresariais voltados para pequenas e médias empresas

Existem várias categorias de planos da SulAmérica que contemplam as pequenas e médias empresas, conhecidas pela sigla PME. Entre eles, é possível destacar o Plano Clássico, o Plano Exato, o Plano Especial 100 e o Plano Executivo.

Em linhas gerais, todos os planos citados possibilitam que os funcionários de uma determinada empresa tenham uma cobertura em todo o Brasil. Dessa forma, eles são descritos como serviços que se voltam para o cuidado com os colaboradores em todas as ocasiões, inclusive durante viagens de trabalho ou mesmo em viagens recreativas.

Saiba mais sobre cada plano de saúde SulAmérica empresarial

Em contrapartida, as principais diferenças estão ligadas ao número de colaboradores inclusos em cada plano, bem como aos benefícios mais específicos oferecidos por cada um deles. Logo, essas diferenças serão discutidas em maiores detalhes.

Primeiramente, é válido ressaltar que alguns serviços citados não oferecem a possibilidade de coparticipação. Esse é o caso do Plano Clássico, quer se fale das pequenas ou das médias empresas. Entretanto, ele possui outros benefícios, como a possibilidade de escolher apartamentos privativos em caso de internação.

Essa possibilidade de escolha também acontece no caso do Plano Exato, que oferece tanto apartamentos quanto enfermaria nesse sentido. Porém, caso o empresário esteja mais inclinado a utilizar um serviço que abra a possibilidade de coparticipação, essa modalidade se mostra mais interessante por oferecer esse recurso.

É válido ressaltar que o Plano Especial 100 possui um comportamento híbrido quanto aos dois citados anteriormente. Nesse sentido, ele conta com três categorias distintas e a possibilidade de coparticipação está condicionada ao número de funcionários inclusos no plano de saúde empresarial.

Além disso, o Especial 100 oferece acomodações em apartamentos privativos independentemente do tamanho do quadro de colaboradores da empresa. Outro diferencial desse serviço é o oferecimento de valores especiais dependendo das condições de contratação, o que deve ser olhado com mais atenção.

Por fim, vale ressaltar algumas características do Plano Executivo. Descrito como um serviço que oferece um excelente custo-benefício para o contratante, especialmente no caso das empresas de pequeno porte que possuem entre 3 e 29 funcionários.

Quando se pensa nas empresas de médio porte, que têm entre 30 e 99 funcionários, as vantagens persistem, visto que existem três modelos diferentes e um deles além de oferecer a possibilidade de coparticipação, ainda oferece simultaneamente a remissão.

Plano de saúde SulAmérica empresarial Prestige

Essa é uma categoria de plano de saúde empresarial também voltada para pequenas e médias empresas que possui uma série de vantagens de encher os olhos. Nesse sentido, é válido destacar que os funcionários cobertos pelo Prestige têm direito até mesmo a um seguro de viagem internacional.

Outros diferenciais praticados pelo Plano Prestige estão ligados à possibilidade de coleta domiciliar de materiais para exames laboratoriais, a disponibilização de vacinas (seguindo o calendário recomendado pelo Ministério da Saúde), o direito a um check-up anual e a consultas médicas domiciliares.

Além disso, um aspecto que não está necessariamente ligado ao ambiente de um consultório, mas pode ser considerado um diferencial é o fato de que esse plano oferece aos contratantes um motorista Amigo da Saúde, que pode ser contactado caso a pessoa não possa dirigir após receber atendimento médico e não tenha um meio de deslocamento.

Plano de saúde empresarial Direto Sampa

Conforme o próprio nome sugere, o plano em questão é voltado para empresas localizadas no estado de São Paulo, com ênfase especial na capital. Entretanto, o Direto Sampa passou por algumas reformulações e atualmente é dividido em duas categorias: o Direto Sampa Branco e o Direto Sampa Azul. Elas, por sua vez, serão abordadas em maiores detalhes a seguir.

Porém, um ponto interessante e que merece destaque é o fato de que esse plano se mostra bastante interessante para Microempreendedores Individuais (MEI), visto que pode ser contratado por qualquer categoria de empresa em sua modalidade Branca, explorada a seguir.

Plano Direto Sampa Branco

Essa modalidade do plano Direto Sampa foi a primeira a ser lançada e não demorou muito para se tornar um sucesso em São Paulo. Isso se deus em razão doos valores acessíveis de contratação, bem como às coberturas oferecidas, que incluem obstetrícia.

É válido ressaltar que o Direto Sampa Branco tem uma parceria com a rede Dr. Consulta e, portanto, o atendimento para os beneficiários do plano pode ser feito dentro dos Centros Médicos dessa rede, localizados em vários locais estratégicos da capital paulista.

No que se refere ao atendimento hospitalar, existem vários espaços de referência que fazem parte da lista de credenciados do Plano Direto Sampa Branco.

Plano Direto Sampa Azul

É possível afirmar que o plano de saúde empresarial Direto Sampa Azul foi lançado com o objetivo de atender às demandas de estabelecimentos que contam com mais funcionários. Além disso, ele possui maior abrangência e oferece mais recursos aos seus beneficiários.

Assim, a parceria firmada pelo plano é com a Rede D’Or, conhecida no estado por prestar serviços de qualidade. Além disso, também é disponibilizado o acesso a mais de 350 clínicas e laboratórios na cidade.

Por fim, se mostra válido ressaltar que a cobertura do Plano Direto Sampa Azul é considerada uma das melhores presentes no mercado.

Caso algum dos planos tenha te interessado, entre em contato com a Amigão Saúde para fazer a cotação dos valores, nosso consultores estão disponíveis no WhatsApp.

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